Il va y avoir du mou­ve­ment dans les entre­pris­es en 2023 : 70% des comités soci­aux et économiques d’entreprise (CSE) doivent être renou­velés au cours de l’année. Oblig­a­toires dans les boîtes de plus de onze salarié·es, ces instances de représen­ta­tion du per­son­nel sont con­sultés sur la poli­tique économique, sociale et stratégique de l’entreprise, remon­tent les récla­ma­tions des salarié·es et par­ticipent notam­ment à l’amélioration des con­di­tions de tra­vail et à l’évaluation des risques. Les délégué·es sont élu·es par­mi les salarié·es pour une durée de qua­tre ans.

Votée en 2021 (Vert), la loi cli­mat et résilience a ren­for­cé le rôle des CSE en matière d’écologie. L’instance est désor­mais «infor­mée et con­sultée sur les con­séquences envi­ron­nemen­tales» de l’ensemble des mesures et déci­sions liées à l’entreprise dans tous les domaines : ges­tion et fonc­tion­nement, organ­i­sa­tion juridique, nou­velles tech­nolo­gies, con­di­tions de tra­vail, de san­té et de sécu­rité, ou évo­lu­tion des effec­tifs. Les délégué·e du per­son­nel peu­vent réclamer à leur direc­tion des exper­tis­es com­plé­men­taires sur cer­tains pro­jets, mais aus­si forcer la dis­cus­sion autour de sujets var­iés tels que les mobil­ités durables en entre­prise, par exem­ple.

«Le syn­di­cat est la seule entité légale qui a une voix insti­tu­tion­nelle, c’est-à-dire qui est à même de négoci­er des accords con­traig­nants au sein des entre­pris­es», souligne Anne Le Corre. En 2020, elle a co-fondé l’éco-syndicat Print­emps écologique afin d’encourager les salarié·es à faire entr­er les ques­tions écologiques dans le dia­logue social tra­di­tion­nel.

70% des salarié·es sont prêt·es à s’impliquer davan­tage dans la démarche RSE (respon­s­abil­ité socié­tale des entre­pris­es, soit la prise en compte des enjeux envi­ron­nemen­taux et soci­aux au tra­vail) de leur boîte, dont 20% dans un rôle act­if, avait révélé l’Observatoire salariés et entre­pris­es respon­s­ables en 2020. Puisque les CSE jouent un rôle clé dans la tran­si­tion des entre­pris­es, s’engager en tant que représentant·e du per­son­nel est un levi­er d’action impor­tant pour enfin met­tre à l’agenda les enjeux envi­ron­nemen­taux au tra­vail.