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40 000 cadres de la fonction publique seront formés à la transition écologique

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Fonc­tion­nerfs de la guerre. Mar­di, le gou­verne­ment a présen­té le con­tenu et le cal­en­dri­er de cette for­ma­tion d’une ving­taine d’heures qui doit per­me­t­tre de sen­si­bilis­er plus de 40 000 cadres de la fonc­tion publique à la crise écologique.

« Parce que le savoir est préal­able à l’action, je suis très fier de lancer aujourd’hui le pre­mier grand plan de for­ma­tion des agents publics à la tran­si­tion écologique », s’est félic­ité le min­istre de la fonc­tion publique Stanis­las Guéri­ni sur Twit­ter mar­di tan­dis que son col­lègue à la tran­si­tion écologique, Christophe Béchu, salu­ait la lev­ée d’une armée de « hus­sards verts » (en référence aux insti­tu­teurs publics sous la troisième République surnom­més les hus­sard noirs).

Pour com­mencer, la for­ma­tion con­cern­era 220 directeur·rices d’ad­min­is­tra­tion cen­trale ain­si que les mem­bres de cab­i­nets min­istériels, qui débuteront la for­ma­tion dès la semaine prochaine et jusqu’à Noël. Vien­dront ensuite quelque 300 préfet·es et ambassadeur·rices, à par­tir de jan­vi­er 2023. Elles et ils recevront la vis­ite de per­son­nal­ités de haut niveau, comme la paléo­cli­ma­to­logue Valérie Mas­son-Del­motte ou la prési­dente du Haut con­seil pour le cli­mat (HCC) Corinne Le Quéré. La for­ma­tion sera ensuite éten­due pour que 25 000 cadres de la fonc­tion publique d’État, 12 000 cadres de la fonc­tion publique ter­ri­to­ri­ale et 4 000 cadres de la fonc­tion publique hos­pi­tal­ière soient formé·es d’i­ci 2025. Un appel d’of­fres sera lancé pour désign­er les prestataires qui ani­meront les ate­liers.

L’ob­jec­tif est d’ac­cul­tur­er les fonc­tion­naires aux trois crises écologiques : réchauf­fe­ment cli­ma­tique, perte de bio­di­ver­sité et épuise­ment des ressources naturelles. Les ate­liers seront divisés en trois mod­ules théoriques et pra­tiques : la présen­ta­tion des enjeux, des ren­con­tres de ter­rains avec des acteurs impliqués, puis la mise en pra­tique via l’élab­o­ra­tion de plans d’ac­tions. L’ob­jec­tif est en effet que les cadres formé·es puis­sent à leur tour met­tre leurs ser­vices en mou­ve­ment. Quant aux futur·es fonc­tion­naires, elles et ils seront sensibilisé·es dès la for­ma­tion ini­tiale, a promis Stanis­las Guéri­ni.